各基层单位：

根据学校相关要求，学院将开展2019年年度考核工作，现将有关事宜通知如下：

一、总体要求

1.各基层单位负责人要在考核过程中，本着对学院负责的态度，坚持公开、公平、公正的原则，严格掌握标准，确保考核工作的质量。

2.年度考核结果作为本年度绩效津贴分配、发放年终一次性奖金、下一年度薪级工资晋升的依据，将涉及到每位教职工的切身利益，各基层单位应高度重视，严格按照文件规定完成审核工作，一经上交不得修改。

二、考核范围

全院教职工（现职副处级以上中层领导人员由党委组织部另行组织填报，行政管理人员由学院另行组织填报，不在本通知范围。）

三、工作流程

（一）教职工向所在基层单位提交考核材料

1.长、准聘岗教师根据“文件1－老虎机线上门户网站 长聘岗聘任实施办法(试行)”和准聘岗教师根据“文件2－老虎机线上门户网站 教师准聘岗聘任实施办法(试行)”填写“老虎机线上门户网站 2019年度长准聘岗位业绩考核表”。

2.非长聘准聘教师根据“文件3－老虎机线上门户网站 非长聘准聘教师岗位聘任实施办法(试行)”和“文件4－老虎机线上门户网站 非长聘准聘教师工作绩效考核和分配办法(试行)”填写“老虎机线上门户网站 2019年度教师业绩考核表”和“老虎机线上门户网站 2019年度教师业绩考核汇总表”。

（二）基层单位负责人对教职工业绩严格把关

根据学校考核要求，请负责人给出本单位全体教师的考核结果，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。其中，优秀档次的人数最多不超过本单位参加考核人数的20%。

（三）学院召开党政联席会和教授会审议

（四）考核结束后，学院将公示考核结果。

四、时间安排

请各基层单位于12月6日(周五)11:00前，将考核材料(电子版及纸质版)统一提交至学院办公室（电机楼30020）。电子版材料请以“2019年度考核材料-单位名称”命名，发送至[email protected]。

五、其他

1. 年度考核结果作为专业技术职务聘任、分级和工人技术等级晋升的依据。考核结果为基本合格及以下者，下一年度职务（级）不予晋升。

2. 涉及保密信息，请按有关规定妥善做好脱密处理。

3. 为与学校线上年度考核相结合，特在考核表中设置“年度工作个人总结”栏目。

联 系 人：刘佳

联系电话：8641828713069880880

附件:

1. 2019年度长准聘岗位业绩考核表

2. 2019年度教师业绩考核表

3．2019年度教师业绩考核汇总表

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2019年11月27日